Le congé de maternité des femmes fonctionnaires et fonctionnaires stagiaires est fixé à vingt-quatre (24) semaines, soit six mois. Cette mesure, accordée à la demande de l’intéressée, vise à renforcer la protection de la maternité au sein de la fonction publique.
La demande de congé doit être déposée au plus tard huit (8) semaines avant la date présumée de l’accouchement. Elle est adressée au responsable des Ressources humaines de la structure concernée ou au Préfet pour les agentes en service dans les départements. Un certificat médical attestant de la grossesse est exigé pour l’instruction du dossier.
L’administration dispose d’un délai de deux (2) semaines pour se prononcer. En l’absence de réponse dans ce délai, le congé est automatiquement accordé à la fonctionnaire concernée, garantissant ainsi l’effectivité de ce droit.
Le congé de maternité se répartit en deux périodes distinctes : une phase prénatale de huit (8) semaines et une phase postnatale de seize (16) semaines. Cette organisation permet à la future mère de préparer l’accouchement et de bénéficier d’un temps suffisant pour le rétablissement et les soins au nouveau-né.
Cette disposition s’inscrit dans une volonté de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, tout en affirmant l’engagement de l’État en faveur de la santé maternelle et infantile.
